Informační systémy pro správu náborového procesu

Úspěšnost personální agentury nebo oddělení lidských zdrojů se v dnešní době velkou měrou odvíjí od zvládnutí náborového procesu. K tomu je potřeba kvalitní informační systém, který by měl mít alespoň následující základní vlastnosti:

Správa základních datových oblastí:

• kandidáti
• společnosti
• pozice
• jobservery

Mezi těmito doménami by mělo fungovat kvalitní provázání tak, aby v každý okamžik bylo zřejmé, v jakém stavu se nachází jednotlivý náborový proces a jednotliví kandidáti, kteří se ho zúčastňují